当前位置:首页 > 视频展示

如何在面试应答中展现自己的优势?——善用STAR法则

时间:2019-01-25 13:31:43 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

广告 广告

  看了这篇文章之后,你将知道面试官“筛人”的秘密,也会知道怎么根据对方的选择标准,表现自己、提高入职胜算。

  为了挖掘出做判断所需要的信息,大多数老板或HR在面试的时候都会用到一个方法,它就是STAR法则。

  简单来说就是在面试过程中,面试官会就你过去做过的某一项具体工作,从以上四个角度深入发问,因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。

  提问的套路格式是:请问您在什么样的背景下?接受了一项什么任务?你是怎么做的?最后得到什么结果?即:

  情境(Stuation):工作背景任务(Task):负责做什么行动(Action):在这样的情况,是怎样做的结果(Result):工作取得了什么样的结果

  那么我们作为一个工作经验为0的转行者,在面试过程中怎么见招拆招,利用“STAR法则”,为自己加分呢?

  比如,你想要面试策划,一定要展现你逻辑思维能力强的特点。如果面试行政,一定要展现你踏实肯干事无巨细的特点。如果面试项目经理,一定要展现你的眼光和眼界。并且在面试的过程中,大部分时候都应该由你自己主导,你决定自己要说的内容,而你要说些什么得看对方需要什么。

  那么就决定了,正确的营销思路要贯穿交谈始终(【用户反馈—内容制作—投放测试—数据反馈—调整优化】要在表达上体现出来)

  回答:暖石是一家做市场运营教学的互联网公司,我在这里学习了很多营销的知识,个人非常希望把知识用在实际推广中,所以在公众号上发表了一部分文章,并且在0成本的情况下,通过知乎等平台给自己的公众号带来了流量(数据展示)。

  这个时候,可以按照咱们课程里边讲的营销思维(【用户调查—内容制作—选择渠道—数据反馈—调整优化】)去拆解你之前的工作经验,体现你的工作思维。

  回答:X年的销售工作让我特别懂得如何了解用户需求,之前的销售工作是售卖XX产品,销售工作核心就是要挖掘对目标用户的核心痛点。销售的工作经历对我后来尝试的营销推广工作也有非常大的帮助,因为我了解用户,所以我做的微信推广、知乎的推广工作,都得到了很好的数据。

  在这个沟通过程中,我们并没有去强调自己曾经的销售身份,而是把销售这个工作和面试职位相关的经验提炼了出来,引出了你做过市场、运营工作的话题,一举两得。

  通过第一部分背景的描述我们话题引导到具体的任务上,到了第二部分任务,我们要做的是展现自己是如何明确任务的。在这个部分,应该向HR说清楚,我们曾做过的工作项目、工作目标是什么。

  回答:我主要负责的是新媒体的推广工作,文案、软文、微信和数据的分析哲学工作都有涉及。因为公司是售卖教学产品的,所以付款转化率是公司的核心目标。转化率的高低和流量的质量非常相关,业务的目标用户是23—28岁的在职人群,所以分解到我的工作,就是找到这批质量最高的用户去访问网站。

  我:通过数据反馈,我们知道我们的付费用户大部分来自微信和知乎。所以我的工作目标就是从运营微信公众号和知乎,找到对业务感兴趣的用户,并且通过数据分析来优化我的内容制作。

  我的具体工作是撰写文章和发布活动,文字类的内容容易获得用户的认同,现在各种媒体发布的文章都很多,所以我加了几个用户为好友,跟他们细聊了解他们的痛点,然后再写文章,这样能把话到他们的心坎里。基于对用户的了解,写出来的文章和内容,用户才会真喜欢。

  对于没有任何互联网相关工作经验的转行者,在这里可以把工作经验替换成你自己运营公众号、运营知乎账号的实战经验,所以在转行之前的学习准备是非常必要的,我们需要积累这样的经历,让顺利转行的胜算变大。

  在这一部分中,我们要描述自己具体的行动。要注意的是,行动背后体现了你的思维方式和执行能力,而这也是互联网公司看重的部分。

  这并不是教你面试时候的话术!而是这些环节你确实自己做过才能这么说!所以在正式开始找工作之前,我们必须为自己积累正式的项目经验,这样我们在面试的时候才有的说。

  这里说的结果并不是当前工作的数据结果,而是根据这个数据,你未来打算怎么做的思考。这样做能体现着你不是一个执行者,而是一个能帮企业解决问题的人。

  廉价的执行者只能完成工作,能思考的人可以帮你的老板解决问题。主动思考是互联网企业非常看重的一点。

  看到这里,相信你已经知道了什么是“STAR法则”,在整个面试沟通过程中,利用这个方法去描述你的经历,你可以很好地展现自己的思考能力和做事方法,而且是你在主导面试。

  其实,对于我们转行者来说,在没有互联网工作经验,也没有专业背景的情况下,想要顺利进入一个新行业、新岗位,还是得摸清对方的需求早做准备,完善技能,同时踏踏实实地积累自己的项目经验。这样在面试的时候,才能把“STAR法则”完美地利用起来,让HR确定你就是那个“对的人”。

广告

上一篇:腾讯视频下载安装2018 下一篇:音乐入门专业术语基础课程教学视频

随机推荐的信息
    无相关信息